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Spot On – Employer Branding – Jetzt noch attraktiver werdenspot on - Stellenbeschreibung optimieren - recruitatalent

Mit unserer Dienstleistung, welcher wir unter “Spot On” anbieten, helfen wir Ihnen Sie und Ihr Unternehmen bei den Talenten, besonders den jungen Talenten, noch attraktiver zu machen.

Wir helfen Ihnen, damit Sie mehr Bewerbungen erhalten und bei den jungen Talenten überhaupt bekannt sind. Besonders bei den Themen, die Sie zwar machen, aber dafür noch nicht bekannt sind, werden wir helfen, diese mit Ihrem Unternehmen attraktiv in Einklang zu bringen und nach außen zu transportieren.

Wir helfen Ihnen Ihre USPs auch in diesen schwierigen und optimierungsbedürften Themen nach außen zu transportieren, damit Sie auch für diese Themen bekannt sind und in Verbindung gebracht werden können. Wir sind Ihr Partner, in allen Belangen.

 

 

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Transportieren Sie Ihre USPs nach außen

Sie haben eine tolle Atmosphäre und tolles Arbeitsklima, gute Weiterbildungsmöglichkeite und attraktive Vergütungsmodelle? Sie sind innovativ, haben kurze Entscheidungswege, einen wertschätzenden Umgang Miteinander und gute Aufstiegsmöglichkeiten? Sie bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, persönlich wie auch fachlich sowie das Arbeiten an interessanten Projekten? Aber keiner weiß das? Oder Sie möchten ein neues Gebiet besetzen, aber Sie sind nicht dafür bekannt und man bringt Sie mit diesem Thema nicht in Verbindung?

Dann sollten wir miteinander sprechen und gemeinsam als Partner Wege und Möglichkeiten finden, wie wir Ihre USPs, Ihre Vorteile und Ihre Attraktivität in Verbindung mit Ihrem Unternehmen nach außen transportieren können.

Wir helfen Ihnen dabei.

 

 

 

 

Spot On – Stellenbeschreibung Optimierung und attraktiv gestalten und vermarktenspot on - Stellenbeschreibung optimieren - recruitatalent

Außerdem bieten wir unter “Spot On”, Ihnen bei der Optimierung Ihrer Stellenanzeige zu helfen. Oft sind die Stellenausschreibungen überlagert mit vielen Informationen, ohne dabei auf das wirklich wichtige einzugehen. Wir helfen Ihnen die Stellenausschreibung attraktiver und interessanter zu gestalten, sodass diese gerne gelesen wird und mögliche Bewerber sich bei Ihnen melden.

Darüber hinaus helfen wir Ihnen, die Stellenbeschreibung entsprechend zu vermarkten, auch über unsere Wege. Sie profitieren somit von einer höheren Reichweite und womöglich einer kürzeren Laufzeit. Damit sparen Sie im Endeffekt Geld, erhöhen die Reichweite und Relevanz und besetzen die fehlenden Stellen deutlich schneller. Dieser Prozess sorgt im Ganzen dafür, dass Sie Geld sparen, da unbesetzte Stellen Geld kosten.

 

 

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Attraktive Stellenbeschreibung für mehr Erfolg

Eine gute Stellenbeschreibung beschreibt zunächst das Unternehmen. Hier dürfen die Vorteile des Unternehmens nicht fehlen. Informationen zu der zu besetzenden Position müssen sich ebenfalls dort wiederfinden, sprich, die Erwartungshaltung und Verantwortung in dieser Rolle. Anschließend sollten einige wichtige Eigenschaften inkl. deren Wichtigkeit für das Unternehmen niedergeschrieben werden.

Der Schreibstil sollte so gewählt werden, dass dieser attraktiv und ansprechend wirkt. Gerade wenn es sich um neue Technologien handelt, ist auf die Zielgruppe zu achten und die Stellenbeschreibung entsprechend anzupassen.

Wir helfen Ihnen dabei, die wichtigen Punkte der Position zu identifizieren und die Stellenbeschreibung entsprechend zu gestalten. Dabei führen wir Interviews durch, um die wichtigen Punkte zu identifizieren.

 

 

 

 

 

 

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Dann kontaktieren Sie uns einfach, wir nehmen uns gerne Zeit für Sie.

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